Gestão de Folha de Pagamento: Elaborar e processar a folha de pagamento, garantindo a correta aplicação das legislações trabalhistas e tributárias.
Admissões e Demissões: Coordenar processos de admissão e demissão, garantindo que todos os documentos e procedimentos sejam realizados dentro dos prazos legais.
Benefícios: Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, etc.), garantindo a correta concessão e utilização pelos colaboradores.
Controle de Ponto: Monitorar e validar o controle de ponto dos colaboradores, registrando horas trabalhadas, faltas e atrasos.
Legislação Trabalhista: Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária, aplicando as normas em processos internos e orientando a equipe.
Relatórios: Elaborar relatórios gerenciais sobre a folha de pagamento, movimentações de pessoal e indicadores de RH.
Atendimento ao Colaborador: Prestar atendimento e esclarecimento de dúvidas aos colaboradores sobre questões relacionadas à folha de pagamento, benefícios e legislação.
Auditorias: Auxiliar em auditorias internas e externas relacionadas ao departamento pessoal, fornecendo a documentação necessária.

• 18/10/2024
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Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna e externa para promover a imagem e os valores da empresa.
Criar, revisar e divulgar conteúdos para os canais de comunicação da empresa (e-mail marketing, intranet, redes sociais, newsletters, site, etc.).
Planejar e organizar eventos corporativos, campanhas institucionais e ações de engajamento para colaboradores e público externo.
Gerenciar as redes sociais da empresa, acompanhando o desempenho e engajamento, e propondo melhorias para aumentar a visibilidade e alcance.
Coordenar a produção de materiais gráficos e audiovisuais em conjunto com agências e fornecedores, garantindo a qualidade e o alinhamento com a identidade visual da marca.
Monitorar a presença da empresa na mídia e gerenciar o relacionamento com jornalistas e veículos de comunicação.
Elaborar relatórios de desempenho das ações de comunicação, apresentando resultados e análises para a gestão.
Apoiar a comunicação interna, desenvolvendo campanhas para disseminar informações e envolver os colaboradores em projetos e iniciativas da empresa.

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Implementar, manter e monitorar os sistemas de gestão integrada (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, entre outros aplicáveis).
Realizar auditorias internas para verificar a conformidade dos processos e identificar oportunidades de melhoria.
Desenvolver e atualizar procedimentos, políticas e manuais relacionados à qualidade, saúde, segurança e meio ambiente.
Garantir a conformidade com legislações e normas aplicáveis, mantendo a empresa atualizada em relação às melhores práticas do setor.
Coordenar programas de treinamento para capacitação de colaboradores nas normas e práticas do SGI.
Monitorar e analisar indicadores de desempenho relacionados ao SGI, propondo ações corretivas e preventivas quando necessário.
Elaborar relatórios periódicos para a alta gestão, apresentando os resultados e planos de ação do SGI.
Atuar como ponto focal durante auditorias externas e certificações, assegurando que todos os requisitos sejam atendidos.
Promover a cultura de qualidade, segurança e sustentabilidade dentro da organização, envolvendo todos os níveis hierárquicos.

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Realizar a aquisição de produtos, materiais e serviços, negociando preços, prazos e condições de pagamento.
Avaliar e selecionar fornecedores, buscando sempre a melhor relação custo-benefício.
Acompanhar o fluxo de entrega dos materiais e serviços adquiridos, garantindo que sejam entregues no prazo e conforme as especificações acordadas.
Analisar as necessidades da empresa e planejar compras com base nas demandas internas.
Monitorar e avaliar o desempenho dos fornecedores, desenvolvendo parcerias estratégicas.
Manter o controle e a organização de documentos relacionados às compras, como pedidos e contratos.
Colaborar com outras áreas, como financeiro e logística, para garantir a eficiência dos processos de compra e abastecimento.

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